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孙永春:着力优化年轻干部成长路径

发布时间:2016-07-04 12:09:35   来源:中国组织人事报  

摘要:多接地气,就更有底气。年轻干部既要有仰望星空的情怀和志向,更要有脚踏实地的责任和担当。省委连续3年每年选派5万名干部组建同步小康驻村工作组,不少年轻干部吃住在村,工作在村,在接地气中助推同步小康建设。

  多接地气,就更有底气。年轻干部既要有仰望星空的情怀和志向,更要有脚踏实地的责任和担当。培养年轻干部,就要强化基层导向、实践导向,通过必要的台阶、递进式的历练,让年轻干部迈得更稳、走得更远

  决胜“十三五”,关键看干部,还要看有没有一大批激情创业、接续奋斗的优秀年轻干部。党中央对年轻干部培养选拔工作看得很重、想得很远、抓得很实,特别针对干部来源渠道单一、成长道路趋同的问题,强调要遵循干部成长规律,优化干部成长路径,坚持必要台阶和递进式培养,防止拔苗助长、半路掐尖。贵州作为全面建成小康社会任务最艰巨的省份之一,尤其要认真落实这一要求,从根本上转变年轻干部成长路径,持续打造一支推动改革发展的生力军。

  强化理想信念教育,打牢思想道德根基。九层之台,起于累土。习近平总书记高度重视年轻人的价值观养成,强调“人生的扣子从一开始就要扣好”。年轻干部是青年中的佼佼者,思维活跃、视野开阔,但也由于涉世不深,容易迷失方向,甚至理想缺失、信念不坚。让年轻干部真正练就“金刚不坏之身”,就必须从世界观、人生观、价值观这个总开关入手,帮助他们补好第一片“钙”,系好第一粒“扣子”。强化思想武装,把深入学习习近平总书记系列重要讲话作为重中之重,引导他们在学深悟透中补脑培元、立定脚跟。突出政治培养,深刻学习领会《廉洁自律准则》《纪律处分条例》,教育他们从当干部第一天就守住底线、不越红线。锤炼坚强党性,尤其要运用贵州丰富的红色文化资源,教育他们传承红色基因,革命理想高于天。涵养道德情操,切实加强社会主义核心价值观教育,引导他们做一个高尚的、纯粹的、有道德的、脱离低级趣味的人。

  注重基层一线锤炼,墩实意志增强本领。多接地气,就更有底气。年轻干部既要有仰望星空的情怀和志向,更要有脚踏实地的责任和担当。不少年轻干部一出校门就进机关,他们大多不缺学历缺阅历,不缺思想缺感情,不缺干劲缺韧劲,不缺想法缺办法。习近平总书记强调,基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是磨练作风、提高素质的大考场。培养年轻干部,就要强化基层导向、实践导向,有计划地把优秀年轻干部放到边远艰苦、发展滞后和情况复杂的地方去摔打,让他们在基层实践和服务群众中长阅历、增感情、练韧劲、寻办法。要防止搞“镀金式”的补经历,让他们在基层真正“墩”出好心态、好状态,“墩”出坚强作风,“墩”出坚毅品质。这些年,贵州探索了不少办法措施,在培养锻炼年轻干部方面取得了较好效果。从2013年起,每年新招录公务员的80%到乡镇基层工作,县以上机关每年补充人员的80%从具有3年以上乡镇工作经历人员中遴选。省委连续3年每年选派5万名干部组建同步小康驻村工作组,不少年轻干部吃住在村,工作在村,在接地气中助推同步小康建设。

  坚持递进式的培养,多层次多岗位磨砺。千琢成器,百炼成钢。多样性的实践环境和角色锻炼,最有利于干部的成长。尤其是通过必要的台阶、递进式的历练,就能让年轻干部迈得更稳、走得更远。如果违背了这个规律,急于使用、重用一些实践磨练不够的年轻干部,往往德才难以胜任,工作难以推进,业绩难以服众,于干部的成长也不利。有计划地将那些有潜力、有发展前途的优秀年轻干部,让他们经历不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼,经历多领域、多层次的磨砺,不断提升推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。认真贯彻执行《干部任用条例》,更加严格破格提拔,坚决防止“破格”变成“出格”,防止有的干部一步快、步步快,更不能借破格提拔之名行谋私之实。近年来,贵州统筹推动省内干部双向交流和跨条块交流,省直单位有针对性地抽调后备干部轮流到省群众工作中心工作,积极推进与中央有关部委、对口帮扶城市互派干部挂职锻炼,有力促进了年轻干部锻炼成长。

  (作者系贵州省委常委、组织部长)

责任编辑:何莹莹

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